Отже, історія безпрецедентної затримки із підписанням Законопроекту 1210 закінчилась. Чому на підписання потрібно було стільки часу – питання риторичне. Наявні більш-менш офіційні коментарі протирічать один одному і виглядають не переконливо, бо якщо «закон і не мав усім подобатись», то міг бути підписаним ще у лютому, а якщо він таки не досконалий, то для цього Конституцією передбачено вето. У будь якому разі, 4 місяці повної невизначеності для бізнесу – трохи занадто.

Програми сталого розвитку вже давно перестали бути лише модним трендом. Вони надають конкурентні переваги та кращу стійкість компаніям у довгостроковому майбутньому, а ще привертають увагу з боку інвесторів. Концепція сталого розвитку з’явилась ще у далеких 80-х роках минулого століття і об’єднує три основні точки зору: економічну, соціальну та екологічну. Економічна складова передбачає можливість отримання максимальної…

Українським підприємцям, які мріють побудувати сталий та успішний бізнес, треба серйозно задуматись над побудовою системи корпоративного управління та інституту незалежних наглядових рад. Це допомагає компаніям залучити різноманітні компетенції і креативні ідеї, а також розширяє горизонт планування та підсилює якість правильних рішень. Наразі, багато приватних компаній в Україні перебувають під керівництвом засновників/власників. І досить багато з…

Вчора 21 травня Президент підписав законопроект №1210 «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо вдосконалення адміністрування податків, усунення технічних та логічних неузгодженостей у податковому законодавстві». Проект цього Закону був прийнятий Верховною радою України ще 16 січня цього року і був мабуть однією з найбільших інтриг щодо його підписання. Зазначений Закон вносить суттєві зміни до Податкового кодексу , про які ми писали в січні після його прийняття, за результатами аналізу проекту, який був оприлюднений на сайті Верховної Ради.

Більше двох місяців карантину та постійна ізоляція, зміна формату життя та роботи суттєво вплинули на психоемоційний стан співробітників. Люди відчувають тривожність через постійну невизначеність ситуації, і це негативно впливає на ефективність їх роботи. Тож, аби підтримати своїх співробітників та зберегти свій найголовніший актив зараз роботодавцям варто спрямувати зусилля на подолання негативного стану та підняття рівня щастя.